¿Qué es lo que más valoran los candidatos de nuestro proceso de selección?
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La conexión con el consultor que les atiende
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Estar informados constantemente
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La cercanía y el feedback
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El conocimiento de su profesión
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El acompañamiento durante su proceso de selección
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El seguimiento después de la incorporación
¿Estás contratando?
En Grupo Binternational ayudamos a que las empresas cumplan su plan estratégico.
A veces eso significa encontrar a la persona que falta. Otras, activar el talento que una empresa ya tiene dentro y no está aportando como el plan exige.
Por eso trabajamos codo con codo con nuestros clientes, para aumentar su capacidad.
Nuestros candidatos nos recomiendan
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Si comparo las experiencias que he tenido con empresas de selección (e incluso multinacionales de renombre), que siempre tienes la sensación de que trabajan solo para el empleador y se desentienden de tenerte informado, con esta, aquí he sentido una atención y cortesía distintas hacia el candidato. Sobre todo el seguimiento en cada fase. Y que incluso cuando yo ya estaba hablando con la empresa, que es un punto donde otras consultoras se desconectan, siempre me han contactado Tatiana y Karla para ver cómo había ido, cómo estaba.
David Aísa
KAM La Rioja
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Si algo en lo que destaca Grupo Binternational es por su equipo, el trato es cercano, atento, paciente y siempre enfocado a conseguir resultados. Además, con una sonrisa. Mi experiencia como candidata y como cliente-empresa siempre ha sido positiva, estoy enormemente agradecida y por eso sigo recomendando Grupo Binternational como partner.
Elvira Kazyrytskaya
HR DIrector, Balantia
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Este proceso de selección ha sido muy diferente a otros: me he sentido muy tenido en cuenta desde el principio; mucho seguimiento, la comunicación fluía mucho... Habitualmente tú haces una entrevista, pasa una semana, no sabes nada, tienes que estar detrás de ellos… Tatiana me decía cuándo estaba previsto que me dijeran algo, si había salido bien, me escribía a final de semana para contarme si había algo nuevo... Me he visto muy metido en el proceso. Si no hubiese sido un proceso en el que me hubieran seleccionado, también le recomendaría a alguien participar en un proceso de selección.
Pepe González-Elipe
Responsable Comercial CAEs
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I didn't feel like just another number but like a person. You have spent time with me, you have informed me about the next steps or if there were any changes in the process. Even this, what you are doing now, checking how my experience has been, I think is great. Also, sometimes consultancies don't look at what I'm looking for, they propose me something that I'm not interested in.
Thu-Tra, ASTI
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Destacaría la comunicación e involucración que habéis tenido conmigo, incluso más allá de haberse cerrado el proceso. Lográis hacer que te sientas EL candidato, no uno más.
Mario Carrillo, Auxiliar Conservera
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Percibo un valor diferencial con respecto a otras consultoras en la información continuada que proporcionáis. Siempre me habéis mantenido informado, habéis sido muy transparentes. Además, me he sentido arropado.
Christian Roqueta, ALDI
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¿Conoces la teoría de los seis grados de separación? Nosotros sí, y confiamos en que...
¿Cuántos candidatos han encajado en las empresas de nuestros clientes?
- Desde 2012, hemos cubierto más de seiscientos puestos con profesionales que contribuyen a que sus empresas cumplan su plan estratégico. En empresas multinacionales, familiares y rompedoras en más de 22 países.
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